I en nylig avsagt dom har Arbeidsretten behandlet en tvist mellom Det Norske Maskinistforbund (DNMF) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) samt Norsk Industri. Saken dreide seg om to hovedspørsmål:
-
Krav om varsel ved iverksettelse av arbeidskamp: DNMF hevdet at iverksettelse av arbeidskamp forutsatte at det var gitt varsel om plassfratredelse med minst fire dagers varsel, i henhold til Hovedavtalen § 3-1 nr. 2. Arbeidsretten konkluderte imidlertid med at varsel om plassfratredelse ikke er et absolutt krav for å iverksette en kollektiv plassoppsigelse. Dersom det ikke gis slikt varsel, vil plassoppsigelsen få full virkning for alle medlemmer den omfatter.
-
Endringer i innleieavtaler og påstand om brudd på fredsplikten: DNMF anførte at justeringer i innleieavtalene hos de aktuelle virksomhetene utgjorde en ulovlig arbeidskamp i strid med fredsplikten. Flertallet i Arbeidsretten (5–2) avviste dette, med begrunnelsen at endringene ikke hadde som hovedformål å påvirke tvisten med DNMF, men snarere å presisere eksisterende avtalevilkår.
Denne dommen gir viktige avklaringer rundt prosedyrer for arbeidskamp og tolkning av fredsplikten i norsk arbeidsliv.
Om du ønsker å lese hele dommen kan du gjøre det her
