Rettsområde:
Arbeidsrett
Vi bistår i enhver arbeidsrettslig problemstilling enten det gjelder næringsliv eller som privatperson. Arbeidsretten er et dynamisk og omfattende regelverk som krever omfattende innsikt og oversikt. Dette besitter vi, og kan bistå om det gjelder oppsigelse, nedbemanning eller varsling. Vi bistår bl.a. med;
- Nedbemanning
- Oppsigelse og avskjed på bakgrunn av arbeidstakers forhold
- Varsling
- Arbeidskontrakter
- Tvisteløsning ved forhandlinger eller prosedyre
Arbeidstakers rett til ferie – hva sier loven?
Ferie er en viktig del av arbeidslivet, og det er en avgjørende faktor for arbeidstakernes trivsel og produktivitet. Ferieloven setter klare regler for hvordan ferieavvikling
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
En juridisk veiledning En oppsigelse må alltid være basert på en saklig god grunn. I denne artikkelen vil vi utforske hva som utgjør en saklig
Arbeidsgivers styringsrett: hvor går grensen?
Arbeidsgivers styringsrett er et sentralt tema innen arbeidsrett, og handler om retten til å lede, organisere og fordele arbeidet i virksomheten. Hvor går egentlig grensen
Digital overvåkning av ansatte: er det lov?
En juridisk vurdering av digital overvåkning på arbeidsplassen Digital overvåkning av ansatte på arbeidsplassen har blitt et stadig mer aktuelt tema i takt med den
Krav til arbeidskontrakter: Slik sikrer du en lovlig og rettferdig avtale
Krav til arbeidskontrakter er en viktig faktor for å sikre rettferdige arbeidsvilkår og for å unngå tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I Norge reguleres arbeidskontrakter
Alt du trenger å vite om permitteringsregler i Norge
En veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere Permittering er et viktig verktøy arbeidsgivere kan bruke i tilfeller der det er midlertidig behov for å redusere arbeidsstyrken.
Spør oss om hva som helst. Når som helst
Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon